离职华为外包岗位后，回顾从薪资、日常工作到个人发展和离职过程的经历，可以对这一工作路径有更直观的认识。

薪资待遇方面，华为外包的基础薪资在行业平均水平中处于偏下位置。然而，季度奖和年终奖根据个人绩效挂钩，B+等级的员工季度奖基本相当于基本工资比例的一部分，而年终奖则为两个月薪资。出差时每日补助200元，工作日加班通常只能通过调休方式解决，周末和节假日按国家规定执行。

日常工作根据岗位性质有所不同。后端研发岗位如维护、测试、开发，主要是公司的基础性工作，工作相对乏味，但可以深入了解华为的产品和标准。一线岗位，如地区部支持和代表处工作，工作内容较为多样化，除了技术工作，还需处理项目管理、客户问题、客户拜访等。一线工作锻炼协调能力和开阔眼界，但可能不适合专注于技术发展的员工。

个人发展方面，后端研发岗位的技术范围较为固定，接触核心技术的机会相对较少。华为重视员工能力提升，提供各种培训机会，建议员工积极参与以提升自身能力或在求职时增加竞争力。一线岗位员工通过实际工作学习项目管理和非技术问题处理，可以为转岗至售前、产品经理、项目经理等职位做准备。在华为工作，与原厂员工相比，沟通效率和职位晋升机会可能存在差异。华为正在改革评级制度，个人绩效、考试成绩等是晋升的关键因素。

离职过程相对简单，只需与主管和外包公司沟通确认，然后发送离职邮件，领导回复后完成电子流程即可，通常离职时间安排为一个月，但实际操作中，如已完成交接工作，半个月就可完成。

总体而言，对于刚毕业或大学水平一般的员工，华为外包提供了一个了解行业、接触大牛和提升技能的平台，虽薪资水平不高，但具有一定的学习和成长价值。然而，对于已有一定工作经验的员工，应寻找更适合个人职业发展的路径，比如加入中型创业公司，以获得技术更进一步提升或独当一面的机会。对于年龄较大、选择有限的员工，考虑到华为的相对稳定性和薪资待遇，外包可能成为一种选择。在实际情况中，薪资和福利待遇相对可观，适合在非一线城市生活和养家。